Yargıtay imzaya dökülmese dahi el sıkışmanın hukuki bir sorumluluk taşıdığını gösteren kararını verdi. El sıkıştığı işverene güvenerek mevcut işinden ayrılan bir çalışanın, işin iptal olması sonrası uğradığı zararı mahkemeye taşımasıyla başlayan sürecin sonunda, çalışana mahkeme işverenin tazminat ödemesine hükmetti.
