Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve ciddi mağduriyetlere yol açan 'işe alım vaadinden cayma' durumlarına karşı Yargıtay, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işe alınacağı yönünde kendisine güven verilerek mevcut işinden istifa etmesine neden olunan, ancak resmi süreç tamamlanmadan işe alımından vazgeçilen çalışanın uğradığı maddi kaybın işveren tarafından faiziyle karşılanmasına hükmetti. İşte detaylar.
