Birden fazla haberde aktarılan Yargıtay kararına göre, bir işverene güvenerek mevcut işinden istifa eden ancak son anda işe alınmayan çalışanların uğradığı zarar tazminat konusu olabilecek. Kararda, yazılı sözleşme imzalanmamış olsa bile işe alım yönünde verilen güvenin hukuki sorumluluk doğurabileceği vurgulandı. Bu nedenle, çalışanı iş vaadiyle istifa ettirip daha sonra geri adım atan işverenin, oluşan zararı faizli tazminatla karşılaması gündeme gelebilecek. Karar, iş sözleşmesi görüşmelerinde dürüstlük ve güven ilkesinin önemini öne çıkaran emsal bir içtihat olarak değerlendiriliyor.
© 2026 e-Gündem. Her hakkı saklıdır
Birden fazla haberde aktarılan Yargıtay kararına göre, bir işverene güvenerek mevcut işinden istifa eden ancak son anda işe alınmayan çalışanların uğradığı zarar tazminat konusu olabilecek. Kararda, yazılı sözleşme imzalanmamış olsa bile işe alım yönünde verilen güvenin hukuki sorumluluk doğurabileceği vurgulandı. Bu nedenle, çalışanı iş vaadiyle istifa ettirip daha sonra geri adım atan işverenin, oluşan zararı faizli tazminatla karşılaması gündeme gelebilecek. Karar, iş sözleşmesi görüşmelerinde dürüstlük ve güven ilkesinin önemini öne çıkaran emsal bir içtihat olarak değerlendiriliyor.
© 2026 e-Gündem. Her hakkı saklıdır
